1.制定《“星级党支部”分类定级考评办法》，构建“规范规定动作、激发组织活力、促进业绩提升”的党支部标准化规范化建设考评体系。

2.制定集团党员教育培训实施方案，贯彻中央《2019--2023全国党员教育培训规划》，举办党支部书记示范培训班。

3.发挥河钢智慧党建云平台资源优势，强化党员在线学习教育，持续完善集团党员教育培训管理体系。

1.持续强化理想信念教育和党性教育，引导各级干部自觉增强使命担当、干事创业意识。

2.把勇于担当、敢于创新、善于作为当作领导干部考核考察的重点内容，结合年度综合考核和日常监督管理，选树表彰一批担当作为的先进典型，同时对精神状态不佳、担当作为不够的领导干部加大组织调整力度。

3.结合巡察、督查等工作，加大各级干部担当作为专项检查力度，对发现的问题及时督导整改落实。

1.坚持服务生产经营不偏离的宗旨，修订完善《基层党建工作考核评价办法》，从“党建主体责任、党建工作质量、党建价值创造”三个方面构建党建工作考核体系。

2.立足生产经营“主战场主战场”，深化“不忘初心、牢记使命、钢铁报国当先锋先锋”主题实践活动，开展党员“夺旗争星”先锋赛和先锋岗创建等活动，在巩固企业传统优势、培育企业发展新优势中进一步发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

3.充分发挥河钢智慧党建云平台作用，加强党建门户网站、手机APP和党务管理系统三大功能端的推广应用，全面构建大功能端的推广应用，全面构建“互联网+党建”工作新格局。

1.围绕集团发展新理念、新战略的新要求，加强形势任务目标教育，充分利用“三会一课”平台，建立党建“微课堂”和“微党课”，凝聚全体党员干部的思想和力量，形成推动集团发展的合力。

2.强化企业发展与职工利益紧密联系、有机结合的理念和认识，在推动企业自身发展中不断提高职工的有机结合的理念和认识，在推动企业自身发展中不断提高职工的获得感、幸福感，持续增强企业的向心力、凝聚力。